长发飘飘

职场潜规则 参透须知 吃 喝 穿 行 办公室 篇.精华汇总

潜规则之吃篇
中国崇尚民以食为天，在职场上虽不以食为天，但是一些餐桌上的礼仪和规则你必须要知道，以免踏上商务饭桌雷区。
商务饭桌雷区7——话题
商务饭桌雷区6——离席
商务饭桌雷区5——倒茶
商务饭桌雷区4——喝酒
商务饭桌雷区3——吃菜
商务饭桌雷区2——点菜
商务饭桌雷区1——座次

潜规则之穿篇
现今的职场已俨然成为一个秀场,每个人每一天都要接受无数目光的检阅,合适的穿着显得至关重要。今天，你穿对了么？
8款7分裤 职场百搭男人
职场衣着“6”大禁忌
注意你的发型男人
穿西装十忌
面试应善用装扮巧用眼神
如何让面试穿着增加你的印象分

潜规则之行篇
行路难，职场行路更难，和老板一起行路难上加难。不看不知道难，看了知道有多难。
迎送宾客有讲究
和男同事一起出差需知
乘电梯的十大注意事项
出差，不要比老板拿的行李多
如何拜访外商客户？
在进行公务拜访时要注意的事项

潜规则之办公室篇
办公室是我们呆得最久的地方，也是和同事、上司相处时间最长的地方，在这个空间里却时时刻刻上演着看得见和看不见的较量。
说实话惹领导不高兴
职场上到底能不能说真话？
职场游戏的“潜规则”
职场潜规则，需要你参透的黑白倒转游戏
品牌市场表现背后揭示的职场潜规则
君子行走职场“潜规则”
如何处理找领导的电话

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下面摘录部分内容可以看看

        俗话说，酒是越喝越厚，但在酒桌上也有很多学问讲究，以下总结了一些酒桌上的你不得不注意的小细节。

         细节一，领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。

　　细节二，可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。

　　细节三，自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

　　细节四，自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。

　　细节五，记得多给领导或客户添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导或客户确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。

　　细节六，端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的做人？

　　细节七，如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

　　细节八，碰杯，敬酒，要有说词，不然，我tmd干吗要喝你的酒？

　　细节九，桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

　    细节十，假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办？

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总的来讲，座次是“尚左尊东”、“面朝大门为尊”。若是圆桌，则正对大门的为主客，主客左右手边的位置，则以离主客的距离来看，越靠近主客位置越尊，相同距离则左侧尊于右侧。若为八仙桌，如果有正对大门的座位，则正对大门一侧的右位为主客。如果不正对大门，则面东的一侧右席为首席。



      如果为大宴，桌与桌间的排列讲究首席居前居中，左边依次2、4、6席,右边为3、5、7席，根据主客身份、地位，亲疏分坐。




      如果你是主人，你应该提前到达，然后在靠门位置等待，并为来宾引座。如果你是被邀请者，那么就应该听从东道主安排入座。




      一般来说，如果你的老板出席的话，你应该将老板引至主座，请客户最高级别的坐在主座左侧位置。除非这次招待对象的领导级别非常高。

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就大多数工作而言，一个人的外表并不影响其胜任工作。但就大多数面试你、雇用你的人，却常常因为你的外表，决定是否让你获得这份工作。即使一个对外表没有任何好恶的人，也会因为你十分注意修饰而感觉你是一个认真的人。

一：应该穿什么？

    着装的最根本的原则是合适。对于大多数企业，包括东方、西方的企业，朴素典雅是比较普遍的要求。最好别选名牌，但要有好的面料和做工。对于男生，较好的面试服装是深色的西装，白衬衫、深色袜子、黑色的系带浅口鞋和传统一点的领带。记住，千万别在坐下时露出小腿；对于女生，深色、古典的套装可能太过保守。在一般的企业里，女孩应该比男生显得时髦些。只要不是去风太传统的老板，女生的着装应该是一套裁很体的、比较时髦的浅色正装。女生的服装有三个忌伟：其一，忌讳名牌。这有两个原因，一方面，穿名牌货的人会因受惜身上的名牌而不便工作。另一方面军，一个不爱惜名牌的女人，她的钱来得太容易，她是怎样的人啊！其二，忌讳太短的裙和太低开领的衣服。面试者如果被你的大腿和胸脯吸住了目光，面试的效果决不会好的。其三，紧绷的窄身衣裤。无论东方还是西方，高贵女性的服装极少有紧窄的，而紧窄的服装更多的是***一至爱。另外，女性面试时除非不得已，一定不要穿裤装和打领带，录用后要求打领带又是另外一回事。据我们的调查显示：有百分之九十六的女性在面试成功时都是穿裙子的。

    在少数特别的行业，比如时装、美术杂志及广告公司等创造性较强的领域，你的服装就不应该太循规蹈矩。可以是便裤和茄克，各种颜色的衬衫，还可以加一条很个性化的领带。但即便函是这样的单位，面试服装也不能太无聊（夸张的卡通图案），太招摇（粗野、艳丽的颜色），太无所谓。

    无论穿什么，都要保证整洁、平整、没有破损及破口，并且要合身。另外，千万不要等到面试那天才把面试的衣服拿出来。最好在这这前穿过五六次以上，这会告诉你这套衣服合不合适，这套衣服如何才自然。

    二、饰物


     饰物要少而精，根本的原则是没有饰物比滥用饰物好。如果要用，请注意以下要点：

    饰物要正确传递信息。如果你是个有成功纪录的销售代表，戴一块劳力士表是可以的，但对于刚毕业的大学生，这无疑会让面试人也是位戴耳饰的男士，也劝你还是等到被录用后再戴。

    无论男生、女生，不管你的项链多么漂亮，也不管你多喜欢它，只要你年轻，就最好放在家中。手镯男女都不宜，戴一个戒指没有太大问题，只要它不太惹眼或太大。

    皮包千万别像小木箱似的，一个携带履历的公文夹比一个塞得鼓鼓的公文包强，购物包不能用于面试场合。

    三、另外的几个普遍可取的行为：

    头发蓬松，去理个发，特别注意修饰鬓脚胡子，无论男女，干净整洁是一致的要求。发型不要过于时髦或随便。

    对于男女、女生，指甲修剪非常重要。未经修剪的指甲会令人十分恶心，尤其你申请的工作要跟客户打交道时将对你十分不利。女生可涂淡淡的指甲油，记住，只是淡淡的！

    化妆品。由于东西方、各国、各地的理念不同，这是一个十分难讲的话题。女生可以根据自己的经验，选一种在当地较为普通的方式，男生干脆别用。

    纹身在单位中无论何时都是不受欢迎的。

    如果你长象上有什么不如意的地方，千万别在意它，这样，反而使面试者注意力集中到它上面。

    胖瘦不是毛病，如果担心面试者有偏见，你可以用无可挑剔的修饰、合身的衣服，便可抵销这种偏见。

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一忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；

　　二忌衬衫放在西裤外；

　　三忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；

　　四忌领带颜色刺目；

　　五忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；

　　六忌不扣衬衫扣就佩戴领带；

　　七忌西服上衣袖子过长，它应比衬衫袖短1厘米；

　　八忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；

　　九忌西服配运动鞋；

　　十忌皮鞋和鞋带颜色不协调。

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尽管如今是崇尚个性、自由的时代，但衣着装饰还是要讲究原则的。对于男人，除了从事娱乐、时尚、创意、广告等服装上求新求酷的行业以外，其他职场中人在工作状态时，着装的职业化也是相当重要的。如果“一个女人，在工作时穿得越暴露就显得越不职业”的话，男人则是“穿得越不着调越容易被人鄙视”。以下是职场中男人着装容易犯的错误。



　　穿有很明显品牌标签的衣服



　　你不想成为一个移动的活广告吧!这样穿着会让你看上去很嫩。别以为胸前、袖子上，或者其他任何地方有明显设计师或品牌名字的衣服，会让你看起来很时尚很有品位，还是内敛和朴素点显得专业感更强。



　　太肥大的衣服



　　除非你是个唱HIPHOP的，不要穿那些东西。要选择剪裁合体的衣服。也许你要花工夫多多尝试，混合搭配各种剪裁和式样，才能找出那些你穿上后让人看起来很舒服的衣服。



　　闪闪发光的衬衣或外套



　　如果你对自己的外形条件够自信又恰恰要去夜总会的话，闪闪发光的衣服也许能给你加分。在平时，尤其在工作时，你还是离这样的装扮越远越好。



　　大头皮鞋



　　在90年代，这种鞋子的重新流行也许没什么，但现在该是这些笨家伙们退休的时候了。选择一些经典设计的鞋子会比较经得起时间的考验。



　　穿凉鞋套袜子



　　要是觉得天凉的话，你尽可以穿皮鞋、休闲鞋、运动鞋，但是穿凉鞋套袜子并不能让季节的改变更快一点。



　　不讨巧的颜色



　　你衣服的颜色应该与你自身的特质(比如眼睛的颜色、皮肤的色调和体形)不冲突。你应该时刻铭记这一点

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约好去拜访对方，无论是有求于人还是人求于己，都要从礼节上多多注意，不可失礼于人，而有损自己和单位的形象。
　　
　　我们要注意的首要规则是准时。让别人无故干等无论如何都是严重失礼的事情。如果有紧急的事情，不得不晚，必须通知你要见的人。如果打不了电话，请别人为你打电话通知一下。如果遇到交通阻塞，应通知对方要晚一点到。 如果是对方要晚点到，你将要先到，要充分利用剩余的时间。例如，坐在汽车里仔细想一想，整理一下文件，或问一问接待员是否可以在接待室里先休息一下。
　　
　　当你到达时，告诉接待员或助理你的名字和约见的时间，递上你的名片以便助理能通知对方。冬天穿着外套的话，如果助理没有主动帮你脱下外套或告诉你外套可以放在哪里，你就要主动问一下。
　　
　　在等待时要安静，不要通过谈话来消磨时间，这样会打扰别人工作。尽管你已经等了二十分钟，也不要不耐烦地总看手表，你可以问接待/助理约见者什么时候有时间。如果你等不及那个时间，可以向助理解释一下并另约一个时间。不管你对要见的人有多么不满，也一定要对接待/助理有礼貌。
　　
　　当你被引到约见者办公室时，如果是第一次见面，就要先做自我介绍，如果已经认识了，只要互相问候并握手就行了。
　　
　　一般情况下对方都很忙，所以你要尽可能快地将谈话进入正题，而不要尽闲扯个没忙。清楚直接地表达你要说的事情，不要讲无关紧要的事情。说完后，让对方发表意见，并要认真地听，不要辩解或不停地打断对方讲话。你有其他意见的话，可以在他讲完之后再说

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礼貌地乘坐电梯是每个人应有的礼仪，而当你与上司同乘一辆电梯时，你的举动怎样令上司觉得被尊重，并以拥有你这样的员工为荣呢？一些建议：

一、       出入电梯时，你要做绅士。

（１）电梯是公众场合，在遇见上司时，你表示的热情要适度，礼貌地道声“您好！”就可以了，特别不要问寒问暖跟着说个没完。

（２）出入有人控制的电梯，你应后进去后出来，让上司先进先出。把选择方向的权利让给地位高的人或客人，这是走路的一个基本规则。当然，如果上司初次光临，对地形不熟悉，你还是应该为他们指引方向。

（３）出入无人控制的电梯，你应先进后出并控制好开关钮。酒店电梯设定程序一般是30秒或者45秒，时间一到，电梯就走。有时上电梯的人较多，导致后面的人来不及进电梯，你应控制好开关钮，让电梯门保持较长的开启时间，避免给后面的人造成不便。

（４）如果是一趟已经非常拥护的电梯，那么应该请上司先上，你等下一趟。

（５）如果电梯打开，你发现上司就在电梯里，那么，你应主动对上司问候。身为下属的你最好站在电梯口处，以便在开关电梯时为上司服务；身为上司的他最好自觉地“缩”在对角处，以使得两人的距离尽量最大化，卸下下属心理的负担。

（６）如果上司先下电梯，你应该说一句“慢走”，如果你要先下电梯，你也应该要向其打声招呼“我先走一步”。

二、       楼层越来越高，电梯中的时间也变得十分微妙，特别是当电梯里只有你和上司时。
（ 1）除了必要的问候，建议你不要随意开口，一般由上司来打破沉默或是发起话题比较好，否则容易有可能打断上司正在思考的问题。

（２）一般不要向上司汇报所遇到的难题，可在电梯里说些与老板相关、老板又知之不多的事情，例如客户处新发生的事情。

（３）如果上司跟你聊起家常，那你应该多表现地积极有热情，或者用上一点幽默。对领导的关心表示感谢。记住，不要在公司电梯里有第三者的情况下与上司谈上司的家事。

（４）不管女上司是否严肃，记住在电梯里要对她露出微笑。与男上司相比，女上司更关注你与他人融洽相处的能力，而不是你单枪匹马的业绩

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　　潜规则1：不要苛求百分百的公平

    　显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

    　孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气！想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费？不行，她也要向老板争取！于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗？“可是赵平就有呀！她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗？我了解一下再说。”

    　这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事？那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”

    　孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅！怪不得老板见了自己总皱眉头！从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。

    　场外提示：

    　一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

    　潜规则2：莫和同事金钱往来

　    显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

    　一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金往来。

    　客户主任Sunny就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的Sunny只好向同事Lily求助，第一次开口借钱，Lily自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急，可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的Sunny只好一次次厚着脸皮请人家宽限，最后一次，Lily回答Sunny说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过我已经想了办法。Sunny没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外都在影射Sunny的赖账。Sunny心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良口碑，Sunny却是想也不敢想了。

    　场外提示：

    　的确，谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。

    　所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

    　潜规则3：闲聊天也要避开上司的软肋

    　显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

    　总公司的市场经理Monica初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的副总王琳，入职不久的Linda说王琳脾气不好，很难相处。

    　Monica说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好？Linda说我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。

    　闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了Linda，那些在座的老员工可都知道：Monica也是待字闺中的老姑娘！好在一位同事及时扭转话题，才抹去Monica隐隐的难堪，而事后得知真相的Linda则为这句话悔青了肠子。

    　场外提示：

    　都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

    　潜规则4：不要得罪平庸的同事

    　显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

    　原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈！不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。天！魏莹惊叹：没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。

    　那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？魏莹不服气，“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打圆场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。

    　魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来：“怎么了，有什么不服气的？我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。　

    　下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹道歉，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗，阿玲吓得连连摆手：不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀。

    　魏莹听了，半天说不出话来。

　    场外提示：

    　其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

    　潜规则5：给上司预留指导的空间

    　显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。

    　人力资源专员袁晓敏入职3年，能干又努力，工作认真做事漂亮，人缘佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事却接二连三地升了职。

    　没错，她袁晓敏是能干，但上司就是不喜欢她。为什么？在小节上从不顾及上司感受：比如每次开会老板都指定袁晓敏做会议记录，袁晓敏整理出来后从来不会让直接主管李虹过目就直接上交老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫呀；她帮其他的部门做事，从不事先请示李虹是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患，所以她是得到了好口碑，李虹倒显得有些小气。部门要买个投影仪，李虹让她询价做性价比，然后准备购买一台，袁晓敏拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对李虹说出一大串理由，好像她做事是多么的圆满。

    　在看到又一个同事加薪升职后，袁晓敏叹道：唉，上司真是瞎了眼了。

    　场外提示：

    　其实上司一点也不瞎，人家心里亮堂着呢。

    　不管你承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司并不喜欢，因为面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点；倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

   　潜规则６：用脑子听话

   　显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。

   　刘婷是行政部职员，初来乍到，一身稚气，不知公司两位高层徐副总和王副总是面和心不和，徐副总同意的事，王副总有意见，反之亦然。公司不大，所以行政部有时候也兼做些类似秘书的工作。那次给老板写年终报表分析，王副总让刘婷先按他设计的表格做报告，过两天徐副总问刘婷有没有什么格式，刘婷就把给王副总的那份报告给了他参考，此举让王副总非常不快，嘴上没说什么，却冷冷地把刘婷叫进来让她按自己的思路重新设计表格、重新做报表，还开玩笑般不冷不热地加了一句“这可是有知识产权的，要保密哟”，闹得刘婷一头雾水。后经资深高人点化，才知原来二总相争已非一日，大到争权争利争人缘，小到争外出公车的品牌，都要显出个人的身价。所以身为他们的下属，一定要口风严，都不能得罪，徐副总的话没错，王副总的意见也没错，这时候你不光要用耳朵，还要用脑子。

   　刘婷这才知道自己碰到了只可意会不可言传的事，暗叹公司的运作与生存艺术实在不同凡响，身为下属向左走还是向右走，就看脑子做出的判断对不对了。

   　赵丽丽是王副总的小表妹，那次在给客户做培训时不小心砸坏一个价值８０００元的机头，当着徐副总的面，王副总皱着眉头严厉地对刘婷说：要查，要按公司规定罚款，决不能敷衍了事。刘婷这次可学乖了，先是查找能够遵循的公司制度，然后给行政部出了个方案：扣发一个月奖金。奖金嘛，一个月不到１０００块，当然比不上８０００元的机头钱。刘婷执行的方案是：非故意损坏的要酌情惩罚，情节严重的要照价赔偿。人家赵丽丽把机头弄坏的时候，可是哭得梨花带雨，这谁都看见了，这怎么也不能说是情节严重吧，所以刘婷就建议酌情惩罚了。

   　事后王副总也追问刘婷的解决方案，还打着官腔问惩罚力度是不是不够，刘婷巧妙地述说了上述理由，王副总没再说话，挥挥手让刘婷走了，不过接下来的日子，和刘婷说话的时候总是那么和颜悦色，让她感到特别的舒服。

   　场外提示：

   　潜规则暗示了公司的一种潜在文化和行事规则，往往只有老员工们才能深刻领会。如果对此尚不了解，那么不妨多请教资深同事，同时记住：你既不能把自己的上司不当回事，也不能把他们的话真正当回事，执行起来也得有弹性，有时你的确需要装糊涂

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再占3个位置觉得写不挺好的