职场百态贴吧经验谈[面试.笔试](无序更新贴)(页 1) - IT职场简历面试就业招聘 - 誉天Cisco、Linux、Oracle认证论坛[武汉CCNA.CCNP.CCIE.RHCE.RHCA.Oracle.OCP培训] CCNA|CCNP|CCIE|RHCE|RHCA|Oracle|OCP|武汉誉天Cisco、Linux、Oracle认证

windecember 发表于 2005-12-9 11:53

职场百态贴吧经验谈[面试.笔试](无序更新贴)

近期整理一些关于CISCO、华为、华为3COM、腾讯、电信移动、银行等一些知名IT网络公司和技术岗位的面试经验摘录和笔试或者面试题目，希望对部分有志于思科/华为等大型公司工作求职的朋友以部分指导和交流之用，敬请期待。
 
<A href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-8445-1-1.html">职场百态贴吧经验谈[面试.笔试](无序更新贴)</A>
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<A style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: blue" href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15411-1-1.html">华为/H3C面试过程和笔试题汇总摘录</A>
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<A style="FONT-WEIGHT: bold; COLOR: red" href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15405-1-1.html">思科公司面试分享和笔试题汇总摘录</A>
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<A style="COLOR: red" href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15399-1-1.html">几家最好的IT公司面试揭秘[腾讯.神码.移动.北电.招行]</A> 
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<A href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15166-1-1.html">中国移动招聘网络技术类试题汇总</A>
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<A style="COLOR: red" href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15224-1-1.html">中国电信公司技术岗位笔试题目</A>
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<A href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-9164-1-1.html">思科中国金牌、银牌认证合作伙伴列表</A>
 
<A href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15225-1-1.html">2008年中国移动网优中心试题面试题目</A> 
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<A href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15277-1-1.html">系统集成项目工作流程和实施总结</A>
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<A style="COLOR: blue" href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15402-1-1.html">职场潜规则参透吃喝穿行办公室篇.精华汇总</A> 
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<A href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15403-1-1.html">中小企业网络管理员岗位面试笔试题与答案</A>
 
<A style="COLOR: blue" href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15395-1-1.html">Cisco网络管理职位面试笔试经典常见问答</A> 
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<A href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15417-1-1.html">华为网络工程师技术面试题目</A> 
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<A href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15400-1-1.html">2009全球IT名企校园招聘FAQ汇总</A> 
 
<A href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15397-1-1.html">微软亚洲技术中心面试笔试题与部分答案</A> 
 
<A href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-13311-1-1.html">网友亲述华为面试三次失败的经历</A> 
 
华为公司面试的亲身经历 <A href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15419-1-1.html">http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15419-1-1.html</A>
 华为求职面试流程[详细] <A href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15409-1-1.html">http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15409-1-1.html</A>
 
<A href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15410-1-1.html">朋友披露.华为面3Com面试笔试题.近期的最新版本</A> 
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<A href="http://www.51chongdian.net/bbs/thread-15409-1-1.html">华为求职面试流程[详细].网友亲身经历</A>

windecember 发表于 2005-12-9 18:49

中层的出路
 “天花板”是个老生常谈的话题，很多文章对这类现象都做过描述，或者对个案进行过分析，这篇文章会总结归纳中层突破天花板的方法，提供一些切实可行的解决方案。 方法1：通过跳槽获得职位的晋升 李伟是一家外资知名食品公司的大区销售经理，在这个职位上他已经做了四年。一年前他对工作的热情开始锐减，在这家稳定发展的公司，他只是日复一日做着例行的工作，即没有挑战，也看不到晋升的希望，在他们公司，总监一级的没有一个大陆人。 不少猎头公司和他联系过，可始终没有合适的机会，直到有一天一家猎头向他推荐了一家国内饮料公司的销售总监的职位。这家大陆民营饮料公司在国内属于中等规模，但发展形势不错，公司提供的收入是现在的两倍，更重要的是这个职位上的人有许多的决策权。李伟后来跳槽到了这家公司。 准备：类似李伟这样的案例，在外资中层里尤其普遍。如果你做到中层，想在同一个领域有进一步的晋升，可以通过以下方法跳槽： 1 与猎头公司联系：在大中城市，越来越多的中高层是通过猎头换工作。当初韦尔奇不确认自己是否能够在通用电气CEO的竞争中胜出时，曾积极通过猎头和其它公司接触。 2 参加中高层会议、论坛或聚会时，多与周围的人交流：唐骏加盟盛大始于会议上与陈天桥的偶遇；何经华与用友结缘源于朋友聚会上与王文京聊得很投机。 3 毛遂自荐：学习李开复，主动联系向往的公司。李开复得知Google要大力开辟中国市场，于是给Google的CEO施密特发了份邮件，表示愿意和他们接触。 风险：很多外企的中层跳槽，会选择民营公司，但到新公司后感觉不适应。两种不同背景的公司，在运作流程、管理制度、思维方式、企业文化等方面都存在巨大的差异。譬如在外企，有比较完善的机制，中层的工作往往有强大的资源支持，而在民企，很多时候可能需要你单枪匹马，独当一面。 方法2：进入咨询或培训公司 不少朋友及前来做职业咨询的客户，说起他们的中长期职业目标时，都说希望到大学教书，把自己的经验传授给年轻人。人年纪大了，多少会有与别人分享经验与知识的欲望，形式包括讲学、培训、咨询、出书等。譬如李开复就一直不遗余力地在帮助中国青年，到大学讲座，甚至专门建立了网站。 当然，对大部分中层来说，影响力不够大，到大学教书或者出书都不现实，更实际的办法是进入咨询或培训公司。 准备： 1 拓宽知识面，将经验与知识系统化：从事咨询或培训工作，一个显著的特点就是你的客户来自不同的行业，他们面临的问题也不尽相同，广博的知识面是胜任此类工作的一个重要条件。系统化自己的经验与知识可以通过读MBA、自己梳理、开发培训课程等行动来实现。 2 多实践：顾问与培训师都是特别强调经验的职业，在换工作之前，可以通过兼职的形式参与咨询项目、讲授课程。 风险：一般来说，咨询业工作强度与压力都比较大，经常需要加班，而且高层的顾问往往要承担销售指标。 方法3：创业 现在的中国，很多人都想创业，不分年龄，不分性别。不少中层心想现在这么多毛头小伙创业也能成功，自己有资本、有经验、有人脉，应该比他们更有优势吧，于是也投身到创业的大潮中。 准备：创业要做的准备很多，在此不一一展开。我认为所有的准备中最重要的就是确认创业的行业及盈利模式，而且第一次创业最好选择自己熟悉且喜欢的领域。另外，他们要想好自己能够承受的风险，包括资金、时间、机会成本等。 风险：创业的风险是不言而喻的，而且中层创业未必有明显的优势。因为对他们来说，创业首先要放弃高薪高职，不像年轻人反正物质上一穷二白；其次创业初期老板就是打杂的，不像在公司有秘书与下属，他们要能忍受这种角色的转换；最后创业整个过程都很辛苦，需要热情与毅力支撑，年纪大的人未必能坚持。曾经有记者问在相夫教子的易趣前总裁谭海音，她再次出来工作时，会不会二次创业？她说不会，因为创业太辛苦，她已经没有年轻时的激情。所以，如果你对创业没有强烈的欲望与热情，建议不要选择这个方法。（完）

windecember 发表于 2005-12-9 18:55

突然高烧，突然退烧
 如果说“想当然”是懒散的病变的话，那么“三分钟热度”可谓和懒散同出一个基因，是一种情绪上的懒散，甚至心灵上的懒散，上升到了精神层面。这是我最大的病根，每次都看似投入了大量的精力做事，结果却如同折返跑，只在固定的距离内反复，却永远都跑不到终点。 我有着浓重的“青春期情结”，对很多事物都保持着好奇和新鲜感，只要看对眼了，就会狂热一阵，恶补一时。可我的兴趣点转移得也快，结果成了缺了角的万宝全书，什么都知道点，但什么都不精。所以我只是个有趣的聊天对象，而不是一个能担当大任的成熟职员。更要命的是，我始终认为年龄不是问题，只要保持一颗年轻的心，只要拥有不褪色的热情，任何领域都可以大胆地涉猎。可用人单位从来没这么想过，30岁的人来应聘一个全新的领域，还大言不惭地说：因为喜爱，所以尝试。拜托，你敢尝试，我们可不敢瞎尝试。所以，我至今游离在我所喜欢的行业外。我有个很心虚的地方，就是用人单位笑眯眯地问：好，既然你说喜欢，那请拿出你的作品来。 这真是点到了“三分钟热度”患者的死穴了！比如，我大学毕业那会儿觉得虽然自己不是科班出身，可凭我的敏锐度和文字能力，能在广告业发展，于是买了一堆广告业界的圣经宝典，还花了不少银子每年都追看“广告饕餮之夜”，可作品却一件都没有，基本上都是在脑袋里不专业地天马行空，其实连写个标准文案都不知道该怎么写。工作两三年后，我又卯上了媒体，认为凭我的八卦精神和小资加愤青的双重气质，绝对可以超过那帮只会吹捧水货，而不识吉东·克莱默的娱记们，然而我却连去天涯上发贴做“无冕八卦之王”这样“不求回报，只求付出”的业余精神都欠奉。近几年，我又迷上了声色影像，像模像样地追买“电影远流馆”——放在书架上装灰，死乞白赖地央着周围的亲朋好友能提点一下，让我“混”进《看电影》杂志或者做个知名导演的助理的助理的助理，可我却连篇像样的影评都拿不出手，自知无颜。 这种突然发烧，突然退烧的状态其实很消磨斗志，眼看着一个个目标树立，近在咫尺却又遥不可及，花费了一部分的心力却还始终在原地打转，懈怠和懒散情绪不断滋长蔓延，别说成大事，就连笔直的大道都难以走到底，中不溜秋地被人遗忘。 有人说，成功就是简单的事情重复做。也许我可以从三分钟过度到三小时，三小时延伸到三天，三天坚持到三个月……日复一日，年复一年，时刻给自己念念紧箍咒。（完）

windecember 发表于 2005-12-9 18:57

进军日企的注意事项
 由于目前上海有5000余家日资企业，全国有上万家，复合型人才的匮乏成为日企海外投资的一个主要瓶颈。这些日资企业对既懂日语，又有专业技能或专业知识的复合型人才青睐有加，比如，懂日语的财务会计、医药行业的日语人才、懂日语的贸易销售人才、IT人才和文秘等管理人才。于是，进军日企又为人们职业规划提供了一个选择。 但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一、二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。 因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。 第一：守时 业内专家认为：面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。如果面试时间定在下午1:30，那么按照日本人的思维习惯他会在1:25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。 第二：注意细节 要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢和道别。 第三：知道自己想干什么 在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。 曾经在日企工作两年，后来又在日本留学的老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。” 如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码

windecember 发表于 2005-12-9 19:00

我中了“偷梁换柱”的招
 我是2003年毕业的，那一年，因为SARS的影响，全国的就业形势非常严峻。即使是这样的环境，我也不愿向现实低头。我总觉得自己是名牌大学毕业，再怎么“严峻”，我还不至于找不到一个工作。 先是四处投递简历，接到通知面试的电话倒不少，可我还是因不满意而放弃了。后来，我接到一家做咨询业的外企的电话，对方表示出签约意向。于是，我通过网站查询了一下他们的情况，各方面的信息都反映出这是一家很不错的外资公司，同时，我也知道，在中国，咨询业属于新兴的行业，再加之我对于做咨询这种与人打交道比较多的职业很有兴趣，所以，我决定去这家公司试试。 接待我的是人力资源部门的负责人，是位留美的“海龟”，在接待我的过程中，没有说一句中文，幸好我的英文还不错，对答得还算顺溜。必要的介绍之后，“海龟”递给我一份英文版的聘用合同，并叮嘱我，一定要仔细看完后再签字。 来签约前，我也了解过一些签约时应该注意的事项，比如试用期时间、工资福利、“三险一金”等等方面都是用人单位常常会耍“花招”的地方。我一页一页地翻看着，在这些敏感的地方，我都琢磨了很久。足足看了5分钟，我不得不承认这是一份“滴水不漏”的聘用合同。 “看样子，外企做事就是很有一套呢。”我真替自己高兴，千挑万选总算没错过好单位。 我爽快地在合同上签上自己的名字。“这份英文版本的是要放在欧洲总部的人力资源部的，这里还有一份中文版的，留在我们中国总部，你也签了吧。”“海龟”又递给我一份合同，我想也没想，便在末尾处签上了自己的名字。 第一个月月底，我从财务那里领到了3000元，这与我当初签约时约定的工资还是有不小的差距。因为在那份英文合同里，我清楚地记得我的月薪为500美元，如果按照当时的汇率计算的话，我每月工资应是500美元×8.27＝4135元人民币。这一下，我可少了1000多元呢。因为刚来公司，我并没有声张，想看看第二个月的情况。可第二个月，我拿到的还是3000元。 我找到经理，他却拿出当初签下的中文版合同，“在中国，我们一律按中文合同办事。”这时，我才发现，原来中英文版本的合同在薪资项目上的内容竟然有这么大的差距！这一招，真叫“偷梁换柱”啊！ 从经理那儿出来，我找到劳动部门了解有关规定。根据《劳动部办公厅关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》，企业与职工签订合同，必须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致，中文合同文本为正本。因此当出现不同文本合同产生歧义发生纠纷时，以中文合同为准。 得到这样的答复，我才明白，我这个冤案可是翻不了案了！有过这次教训，我要提醒大家的是，在签订中外文劳动合同时，一定要仔细查看两份合同的内容是否一致，认准中文合同的内容才能保证自己的权益不受损失

windecember 发表于 2005-12-9 19:01

李长军：对自己狠些
 维深科技总经理李长军宽大的办公室里，桌子后面的墙上挂着一面玻璃黑板，当他跟人聊至兴起时，总会抓起一只笔，在上面刷刷涂写，并不断地问“你懂我意思吧？”这个习惯即使在他离开大学讲台10年之后的今天，依然保持得如此鲜活。 1996年3月，沈阳理工大学32岁的计算机老师李长军身揣借来的30多万元，离开了仍然春寒料峭的家乡，只身来到北京，在友谊宾馆租了一个房间。他打算办一家企业，来“找一份更高的人生价值”。 为了实现这个目标，李长军给维深的定位是做终端产品，把各个行业流程前端的产品整合到这个终端产品中。第一家客户是北京市海淀区的一个证券营业部。1996年夏天，10台自助交割机，20万元的成交额。接着，维深把这个集成了多项技术的产品进行“复制”，推销到电信业的计费缴费、政府公积金的查询和周转等领域。 不过，这只是一个阶段性的市场机会，企业发展还要寻找自己的核心竞争力，值得长期专注的市场领域。1998年初，完整地审视了国内和国外自动识别产业的情况之后，李长军发现美国的AIDC（自动识别行业）发展了近50年，还在以35％的速度增长；买张火车票，发一封信，到超市买东西，条形码无处不在。条形码已内化在美国人的生活方式里了。而在中国，AIDC只有不到10年历史，处在启蒙阶段，那时北京的超市还很少，火车票上还没有条形码，应用范围极其零散。为什么不把企业牢牢定位在这个方向？ 虽然维深不是国内最早做条码和射频的，但李长军却觉得是“进入时机最好的”公司。此前国内同行做了很多开创性的事情，有很多经验可以传承。当时邮政改革刚开始，条码还没有标准，有国际上的组织来中国推广条码。维深认为这是最大的切入机会。 李长军认定了新的市场定位，宣布了“完全地砍掉、完全地放弃前3年大量做的事，完全地钻在条码射频技术上”。做这样一个决定很不容易。他对内部的员工们说，如果你还想干原来的事情，那你干脆离职吧。“我有好几个兄弟在那个时候离职办了很多公司，在维深放弃的这个市场上，当年就能赚几十万元！”李长军对这次“惊险一跃”的解释是，“不敢对自己狠，你就不可能有今天！” 如果拨打李长军的手机，你就不得不“享受”一段嘈杂而单调的广告语，“铃声”的主题是“维深条码创造应用价值解决方案”，表明维深要打造的是“解决方案的竞争力”而不只是卖产品。 在第一天进入自动识别领域的时候，维深就切入了RFID。去年市场开始炒作这个概念时，李长军一点也不觉得有什么稀奇。“什么是RF？我们的父母用的收音机就是无线电的，最主要是ID的价值。10年前就有RFID，5年前我们完成的长江以南的整个电力巡视系统，就是RFID做的！”李长军说，“这有什么大惊小怪的！” 虽然维深在RFID方面有着相对深厚的基础，但眼下RFID规模应用一直起不来，还是颇感英雄无用武之地。来自条形码的收入占了维深总营收的90％以上，RFID只做了一些示范性、试点性的项目。着急吗？李长军认为至少还需要三五年时间RFID的规模应用才会在中国实现。在这之前，条码的空间还无可限量。“有人问RFID能不能代替条码，就像在问飞机能不能代替汽车一样，问这个问题，根本就是方法论不对，不是恰到好处的哲学观念！”李长军以教师的口吻说

windecember 发表于 2005-12-9 19:07

大学生就业技巧精彩问答
 日前，通用融合邀请来自四大会计事务所的四位职场才俊共同参加就业指导公益讲座，和大家一起分享了他们的就业经历和职场体会，以下为本次公益讲座的精彩过程的实况回放： 1.首先由通用融合首席咨询师Robin Gu 作开场白： 现在轰轰烈烈的求职大战已经拉开序幕，那么多同学为了找一个好的单位奔波、劳碌，我们的求职讲座就是想要帮助这些同学们少走一些弯路，多获一些经验，在未来的求职之路上越走越顺利。 其实与HR的20分钟面谈就是一个交流沟通的过程。与HR的这“一面之缘”，应该是一次坦诚相见，相见甚欢的过程。我们最需要的是真实的交流和沟通。 2. 以下是与四大职场精英的问答部分： 1) 在四大什么最重要？ 在四大态度最重要。比如说做审计要全国各地地飞，你的态度是怎么样的？你会把自己的不情愿牢牢的藏在心底，然后快快乐乐地去工作吗？有时候，你以为你没有把自己的不情愿表现出来，可是全办公室的人都能看出来。 2) 在初入四大，你们碰到过很大的困难吗？ 当然会有难题，而且不止一个。举一个例子吧，刚进入事务所作审计，会大量应用到excel表格。作为一个新人，excel用不好，偶尔统计数字有错误是难免的，在这种情况下，你的上级主管可能会批评你，你自己也会感觉到这种工作的失误所带来的压力，虽然说这样的失误对一个新手来说在所难免，但是如何尽早熟悉业务就是一个摆在职场新人面前很大的难题。 3) 在面试过程中，当面试官询问你有什么问题要问的时候，什么问题不能问？ 有些问题太过敏感，是四大的痛处和短处，这样的问题最好不要问。比如说，我听说毕马威美国分部传出为富人避税的丑闻，您能和我说一下具体情况吗？ 4) 能将四大做一个比较吗？ A．毫无疑问，KPMG的收入是最高的，因为大家求职是为了生存，薪酬福利当然也很重要。 B．我个人认为，普华永道在人性化管理方面要稍差一些。 C．要想在税务方面有所发展的同学，建议你们去安永，税务部门是安永的强项。 D．要想在审计行业发展的同学，建议你们去德勤。德勤在会计行业里有一个称号，叫做审计员的审计员，这是对德勤最好的赞扬。 5) 四大的工作是否真的非常辛苦艰难？ 这个也没有外界说的那么夸张。辛苦的时候是有的，这就是从每年的12月份到第二年的四月份，这是四大的peak season（业务高峰期），在这段时间里，每天晚上都要加班，过了这个高峰期，会计事务所的工作也是比较规律的。 6) 听说四大的面试官比较tough，对吗？ 这个嘛，面试官的态度和面试方式千差万别，很难说得清楚。有一些面试官比较tough，也是考验求职者的心态是否好的一种方式。面试官可能会不断打击你，这是一种面试形式，作为求职者最重要的是摆正心态，从容应对，沉着冷静，真诚坦白。

windecember 发表于 2005-12-9 20:04

微软面试:给失聪的人设计怎样的闹钟?
 挑战你的创造力，面对微软公司的面试问题，如果是你，你该怎么回答呢？ ★如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上？你怎样优化这种应用？工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响？ 　　★你如何对一种可以随时存在文件中或从因特网上拷贝下来的操作系统实施保护措施，防止被非法复制？ 　　★你如何重新设计自动取款机？ 　　★假设我们想通过电脑来操作一台微波炉，你会开发什么样的软件来完成这个任务？ 　　★你如何为一辆汽车设计一台咖啡机？ 　　★ 如果你想给微软的Word系统增加点内容，你会增加什么样的内容？ 　　★你会给只有一只手的用户设计什么样的键盘？ 　　★你会给失聪的人设计什么样的闹钟？（完）

windecember 发表于 2005-12-9 20:05

大学生应该如何做好职业生涯规划
 许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现？上海世博人才培训中心主任严裕民认为，缺少必要的就业前的职业规划，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。严裕民强调，大学生在学习过程中就应该做好职业规划，为将来的求职做好准备。 　　职业规划要考虑的外部因素 　　职业生涯就是指一个人在其一生中与工作相关的一系列活动、行为、态度、价值观、愿望等的有机整体。那么如何规划自己的职业生涯呢？严裕民向大学生建议首先要考虑好如下4个问题： 　　第一，冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，“但我们决不能以此定职业。”严裕民强调：“必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。”即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。 　　第二，稳定还是不稳定。中国有句老古话：“三十年河东，三十年河西”，以前很红火热门的职业，现在可能一点都不吃香。但是职业稳定的概念却是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。“所谓的不稳定，不是职业的不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业，在社会上永远都是需要的。” 　　第三，大公司还是小企业。大公司优点很多，比如有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但是缺点也很明显，因为大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。 　　相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。 　　第四，大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。 　　东北振兴、西部开发和中部崛起，这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。严裕民说，东北的辽宁省，沈阳、大连人才占全省总量50%，西部5个城市人才总量不足全省20%。中西部地区，更是对制造业人才求贤若渴，每年都会从发达省市，甚至国外引进优秀人才。 　　职业规划也要结合自身因素 　　当然除了那些外部因素，还得结合自身的情况加以考虑，才能更好地为今后寻求适合职业定位。以下是两种是比较有效地了解自己的方法： 　　第一，W分析法：（1）Who am I？（我是谁？）：面对自己，真实地写出每一个想到地答案，并按重要性排序，比如自己的专业、家庭情况、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。（2）What will I do？（我想做什么？）：可以从小时候会议，将自己喜欢做的事情写下来。（3）What can I do？（我会做什么？）：可以把自己有能力做的，还有通过潜能开发能够做的事写下来。（4）What does the situational low me to do？（环境支持或允许我做什么？）：将自己所处的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去。（5）What is the plan of my career and life？（我的职业与生活规划是什么？） 第二，SWOT分析法：SWOT是“优势、劣势、机遇、威胁”4个英文的第一个字母的组合。优势：学了什么、做过什么、最成功的是什么、忍耐力如何；劣势：性格弱点、经验或经历中欠缺什么、最失败是什么；机遇：现在的就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业；威胁（挑战）：专业过时、同学竞争、薪酬过低。 　　“通过上述方法，仔细分析就业形式与自己能力的匹配情况，规划好自己的职业生涯。”严裕民还告诫即将走上工作岗位的大学生们及时调整就业思路。“还有无论学什么专业，必须具备除了专业、外语、计算机以外的有关企业管理（如文件运转、公文起草等）、沟通、演讲、组织等能力。”

windecember 发表于 2005-12-9 20:08

迈向中产阶级，必备十项修炼
 曾几何时，中国人以自己是无产阶级而感到自豪。中产，就代表富农，代表了压榨。然而，时代在变。如今，中产阶级早已成为大家梦寐以求的追求。所谓的中产阶级，指的就是有车有房，不是特别富有，但也有一定积蓄的家庭。今天的职场给予我们很多向中产阶级迈进的大好机会，向阳生涯职业规划专家认为，在今天，职业地位是人们社会地位的综合体现，中产阶级最重要的标志之一就是职业上有所成。向阳生涯职业规划专家总结出了迈向中产阶级所必备的10项修炼。 修炼一：自我理解 世界上能成功的人士都是借由不断地学习别人的长处，同时不断改正自己的短处而成功的。成功的起始点来自于自我分析，了解自己：要成为什么样的人和人生目标是什么。接下来要了解自己的优缺点是什么。既然要迈入中产阶级，就要对自己进行一番透彻的自我分析，明白自己的竞争力在哪，自己擅长的事情是什么。只有做到了充分地自我理解，才可能找到适合你的工作。 向阳生涯观点：迈向中产阶级的基础是选好职业，而选好职业的基础又是良好的自我分析和规划。 修炼二：建立使命感 每个人都要定期地思考一下你工作的意义是什么。以使命为导向的思考模式和行为模式，能让你突破任何的瓶颈。很多时候，我们应该把让公司获得更大的利益当作自己的使命。这做起来并不难。而这样做的结果就是，你工作会非常努力。 向阳生涯观点：而当你把你的使命做得很好的时候，老板自然就会非常赏识你，那么钱也会自动涌来。老板越赏识你，你的责任也越重。而当你的责任越重时，你的职务也会越来越往上升。 修炼三：明确职场价值观 价值观是指对你在进行职业选择、设计当中认为最重要的事情是什么，成功的体验、薪水的高低、职位的大小，工作的愉悦还是其他。设定价值观的规则是：一、自己能主控，而不是由别人控制；二、很容易达成，所以能让你快乐；三、每天能做到，每天都有一个小小的进步。 向阳生涯观点：如果你真能明确你的价值观的话，你会发现不管你拥有的什么样的职场价值观，只要你总是向它去努力，后果都是一样的！就是你在向中产阶级迈近！ 修炼四：勇于设定并达成目标 我们要勇于设定目标。首先，我们应该设定一些值得完成的目标。比如，在你是销售员的时候，你可以给自己一个定额。这个月你应该完成多少销售？当然，目标需要你量力而设，否则只是一纸空文，没有什么用处。因为设定目标不是最重要的，达成目标才是最重要的。 向阳生涯观点：只要你每次为自己设的目标总能够达成。那么，你的总目标，迈向中产阶级也一样会实现。 修炼五：制定详细的行动计划 目标很重要，但有时行动计划比目标更重要。盲目的随波逐流怎么能到达成功的彼岸？所以我们选择拟订计划。一个想要在职场获得成功的人必定会研究自己所在位置当前的局势，再详细的拟订一个适合现在职场的计划。 向阳生涯观点：计划的可行性、有效性十分关键，向阳专家提醒您，当你在拟定一个计划前，最好先请教成功人士或者职业专家。 修炼六：寻找学习榜样 找到一个同行业的成功者为学习榜样，复制他成功的经验。这个榜样，你不妨目标放远点，甚至可以找世界级的第一作为榜样。正因为他难以超越，他的经验才宝贵。如果你只是看到同事甲今天加了点薪，就把他当榜样，那会非常危险，因为一旦你超越了他你就会感到无所适从，除非你很快又找到新榜样。 向阳生涯观点：都说榜样的力量是无穷的，对于个人来说，榜样就意味着成功的职场形象，意味着明确的目标，意味着自己将来的成功，赶快，为自己物色一位榜样吧。 修炼七：做好时间管理 一个想要进入中产阶级的年轻人怎么能不重视时间管理呢？时间管理的最重要的秘诀是每一分每一秒都做最有生产力的事情。同一类的事情最好一次做好。许多时候，老板并不管你究竟用了多少时间完成任务，他只看你是否在规定时间内完成。 向阳生涯观点：时间管理能帮你利用好宝贵的时间，在有限的职业生涯中，时间管理更是必不可少。 修炼八：建立职场团队 世界上只有完美的团队，没有完美的个人。每个人成功都是靠别人靠组织，而不是靠自己，只靠自己的力量是非常小的。既然想迈入中产阶级，职场上的人缘就应该好。绝对不能有功劳就抢，有责任就推。 向阳生涯观点：职场中人际关系是非常重要的资源，人缘好的人往往会被老板视作有领导才能，有领导才能的人肯定会被托付重责。 修炼九：不断地学习 所谓近朱者赤，近墨者黑。不断地学习除了向老师、书本学习之外，一个公司里面总有成功者和失败者，我们当然要更靠近那些已经是中产阶级的人。和他们交往的好处是，你能从他们身上学到很多有用的知识。同时这些人也一定是老板的亲信，能和他们交朋友的话，你的机会也一定更多一些。 向阳生涯观点：不断地学习，不断地向未知的领域开拓，和成功者交朋友。 修炼十：乐于付出 虽然是最后一条，但也可以说是最重要的。有时候，我们不能计较从任何付出中得到回报，乐于奉献和付出，往往会得到更加丰厚的回馈，唯有这样你才能更接近职场上的成功。 向阳生涯结语： 对于普通的职场人来说，中产阶级是奋斗的方向，也是成功的标志之一。我们相信，向阳生涯职业规划专家的修炼提示一定能让您的职场生涯获得成功。而只要在职场中获得成功，离中产阶级还会远吗？让我们一起追求职业成功，迈向中产阶级吧！（完）

windecember 发表于 2005-12-9 20:09

一只腐朽的苍蝇
 大学毕业后，我被分配回到家乡的山沟里，我不能接受这样的命运，我要抗争。 几年后的一个冬天，我只身到了石家庄。面对鳞次栉比的高楼大厦，穿梭在潮水般的人流中，陌生的城市气息吞没了我，莫名的恐慌和深深的自卑不可抑制地膨胀，整个人缩小成了一粒尘埃。我渴求被社会承认，被城市接纳，却只有被排挤的孤独。在我眼里石家庄市那么大又那么小，那么繁华又那么吝啬，我踌躇的脚步找不到方向。没几天，身上带的钱所剩无几了，那是在老家足够开销半年的钱，可几天就被这座城市吞掉了。最最糟糕的是，我还没有在这座城市找到栖身之所，还不知道自己要干什么，也不知道自己能干什么。随时随地有可能挨饥受冻时，我想起了石家庄有一位大学同学，我千方百计找到了他。 同学经营着自己的独资公司，坐拥几百万资产。走入他家时，室内那光怪陆离的摆设差点让我晕头转向。中午，他请我吃饭，还特意叫来了未婚妻作陪。席间，一只苍蝇在杯盘之间乱飞，他未婚妻的纤纤细手怎么也挥之不去，她有些不耐烦了，说：“是谁把苍蝇给带来了，这么让人恶心。”自卑而敏感的我当时对这话作了两种理解：一是我将苍蝇带到了同学家中，造成了对主人不恭；二是同学将我这只苍蝇带进了屋子。不论哪种解释对我而言都是一种伤害。 我跌跌撞撞地走出了同学的家，不知往哪里去。我想到了回老家，那是一个多么温暖的地方啊。然而，不说成就大事，就连小事也没做成一桩，又有何脸面见江东父老呢。心中千头万绪，命运未卜，自己根本不知怎么做才好，也不知道究竟该去干点什么。在街头茫然时，突然有一个蹬三轮车的人叫住了我，说是要我帮忙与其一道将那满车货物运到南三条市场，说好给我10元钱，我立马答应了。七弯八拐，我们将货物送到了目的地。也就是这次我知道了石家庄有这么大的市场，也就是这一次我找到了在石家庄的立足点。在我苦苦的自我推销后，我被一个做服装生意的老板收留了，打些零工。两个多月后，我对服装生意看出了一些门道，我好心地为老板出主意，但老板就是不信。我满脑子的想法就是不被人赏识，只有我的贫穷却令人一目了然。我心中愤愤不平，怀才不遇的悲哀在夜里像一条毒蛇缠着我。强忍着，我坚持了半年便离开了。我用积蓄的一部分工资和从别处借来的钱，承包了另一家服装店，自己下广州倒服装。刻苦加智慧，在半年时间，我的生意取得了很好的效益。搞承包使我有了一笔可观的钱，接下来，我租赁了门面，自己当起了老板。这时，我不仅获得了自己掌握命运的主动权与做人的尊严，而且还找到了被别人叫“老板”的自豪感。 1996年，随着石家庄市全市税务系统计算机的启用，我意识到电脑将广泛地进入机关、学校和科研院所。我一边做服装生意，一边收集计算机市场信息，一边学习计算机专业知识，又去北京、天津、广州、上海等大城市考察。经过一年多的精心准备，1998年初，我决定投资经营电脑，大半年时间，我从销售整机，发展到销售软件、耗材，多媒体配置，用电脑进行工程预算和设计、软件开发、网络工程，还打进了有中国硅谷之称的中关村。高科技，高附加值，使我得到了丰厚回报，三年时间过去，我拥有了别墅、汽车和几百万元的资产。 懵懂之中，我过上了中产阶层的生活，驾驶着豪华轿车，出入宾馆酒店，吃有宴席，玩有舞场，四周仕女相陪，快活潇洒，走在大街上都有艳羡的目光追随。 正当这种挣取金钱与挥霍金钱的日子快要将我吞噬时，一个陌生青年的鄙夷目光惊醒了我。在舞厅喝酒时，一个明显是新手的服务生不小心打碎了我的酒杯，领班狠狠地训斥了他，“这杯洋酒抵你几个月工资呢！”服务生不卑不亢地回应：“并不比我的自考分数更重要！”原来，他是一边自考，一边打工的愤青啊！刹那，我发现他看我的目光俨然：瞧，一只腐朽的苍蝇！ 是夜，我失眠了。我多久没有回过老家了？新婚不久就被我扔下的妻子依旧在侍奉老人，而我夜夜装出成功人士的架势在酒楼舞场挥金如土。我内疚，我感到一种混乱的压抑，我感到我失去了农民的儿子身上应有的朴素，家乡依然贫穷，而我依然还在城市里假装富有，事实上，我的灵魂日益空虚，金钱不知从何时起占有了我的全部生活！ 某个哲人说过：当实用主义霸占了精神的主导地位，不能给人提供形而上的精神资源时，由于精神支柱的缺席，人会变得不可捉摸，心灵便寻找不到“家”。 此时，我想回家，找回灵魂的家，然后返回山沟里的老家，把物质的丰富与精神的充实同时展现在亲人们面前……

windecember 发表于 2005-12-9 20:14

职场PK“七剑”决胜
 超级女声大赛最扣人心弦的当属PK环节，人在职场有时也会遇到这种情况。在遇到人往高处走的机会时，办公室里难免会“同室操戈”PK一场。如何在竞争中从容应对脱颖而出呢？最近智联招聘推出的职场调查显示，赢得职场PK的关键是“IQ（智商）+EQ（情商）+AQ（逆商）”，修炼好自己的“七剑”有助于决胜职场。 2/3职场人士有过PK经历 你是否在工作中遇到类似PK的情况？调查显示，有42.1%的被调查者有过这种经历，而且觉得滋味很难受；从来没有过的只有8.3%；经常碰到的有8.7%；遇到不止一次的有16.1%；听说过的有24.8%。机会面前人人平等，即使和朋友PK，大多数人也会坦然置之，靠自己的努力该出手时就出手。调查表明，经过职场PK后，和对方的关系变得“势不两立”的只有2.2%；一山不容二虎，一方离去的有9.9%；握手言和、和好如初的有41.4%；公事公办、表面和气的有46.6%。 
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 职场PK都是升迁惹的祸 职场晋升通常是PK的导火索，因为职位高低和收入、福利、权限、发展机会有着千丝万缕的联系。调查显示，33.3%的人在被提升到更高职位上时遇到PK；30%的人在应聘面试时遇到PK；18.8%的人在竞聘上岗时经历PK；各有5.4%的人在发奖金和争夺培训机会时需要PK。在内部提拔的关头，候选人的业务能力、给上级的印象、同事之间的口碑、对公司的贡献都是打分的重点。 
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 虽然PK是残酷的，但竞争是明朗的。当遇到与其他同事PK的时候，39.1%的人会全力以赴，争取自己胜利；42%的人会尽量把自己的优势展示出来。 能力人气一个都不能少 什么是赢得职场PK的关键？调查显示，作为硬指标的个人能力权重最大，有38.6%；群众关系为11.7%；而个人魅力和领导印象都是24.9%。职业顾问建议，要在职场PK中脱颖而出，要修炼自己的“七剑”。 
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 1、要能力更要魅力。“超女”PK台上获胜的有时并非是唱得最好的那个，驰骋职场靠得也不止是业务能力，要赢得办公室“观众”对你的高支持率，个人沟通技巧、团队合作能力和个性魅力有着举足轻重的作用。 2、眼观六路，耳听八方。这是一个信息战的时代，办公室里如何化敌为友，掌握公司风向都离不开信息交流。如果“两耳不闻窗外事”，别人在暗我在明处，是很难成为PK赢家的。 3、要以己之长克彼之短。知己知彼方能百战百胜，从职业发展的方向看，有人走上层路线，有人走专家道路，各有千秋。但职业发展只有和自己的个性、特长和兴趣结合起来才能如虎添翼，而不应以己之短搏人之长，盲目攀比。 4、正直而不软弱。诚实不等于老实，求进不等于浮躁，在机会面前，只要自己有实力，该出手时就出手。 5、不要打杂打成“保姆”。虽然工作不分高低贵贱，但即使做后台的无名英雄，也要尽量让自己的工作闪闪发光，让“评委”看到你的亮点，成为关键员工，这样在PK的时候才能体现自己的分量。 6、大树底下好乘凉。人在职场最好追随导师或长辈虚心学习，这样不仅可以少走弯路，而且在办公室风云突起的时候，也有人为你指明方向，PK时为你撑起一把“保护伞”。 7、公司利益是第一位的。荧幕上的PK是精彩的，但在背后操纵的是商业利益。同样，办公室的PK是残酷的，但公司的利益是第一位的，切忌拉帮结派、喧宾夺主，损害或威胁到公司的利益，让老板踢下“舞台”

windecember 发表于 2005-12-9 20:16

闲言碎语带来快乐人际
 你的老板提及你的某些同事将被辞退，却又让你发誓保守秘密，这个时候，你会和少数或全部的同事分享秘密还是信守承诺，真的不告诉任何人；好朋友告诉你，她曾经做过整形手术，你会当新闻来传吗？当你眉飞色舞地向所有人讲述你的秘密时，你能否意识到你在进行着许多白领平时常做之事——传播闲话？ 没错，虽然传统中“长舌妇”让人厌烦，但现在说闲话越来越多地被人们证实是一项健康的社会活动，而且非常有利于良好人际关系的建立，当然，前提是你要遵守游戏规则。 社会学家们认为，人们在传闲话中得以寻求相互的联系，建立社会身份和地位，以及创造相应的包容或排他的特定“圈子”。而且，研究还暗示，传闲话的人们不仅能够拥有更为强大的社会关系网，而且能够得到随之而来且更为健康的生活方式，同时，他们也比那些没有欲望传闲话的人活得更为长久。 你从不传闲话，守口如瓶，是块中央情报局特工的料子。所有进入你这个最安全据点的秘密，只要进去就永不会被泄露出来。 但是你那过分守口如瓶的行为，已经给人留下生硬、呆板和不太友善的印象。所以请你注意：传些引人注意的闲话并不会玷污你的声名。相反，很多心理学家认为传闲话能够在朋友之间建立信任，同时也使你成为自己所属“范围”的一名积极成员。此外，传闲话能够避免因精神压力过大而走向极端。研究显示，人们通过传闲话建立联系，适当消除消沉和沮丧的情绪，这也许是因为传闲话能够使他人分担你的忧愁。 好了，现在你是否准备透露一点儿所了解的秘密？如果你仍担心传话是否安全，你可以先把传话内容集中在有把握的、有益处以及使人舒心的信息上，并透露给别人。当你发现自己并没有因此而泥足深陷时便会倍感惬意，同时更为重要的是，人们也将把你看成是一个带来好消息的人。 你是周围人的数据库和所有人的媒人，你那准确、惊人的知识储备，帮别人找工作、介绍男朋友、找一个治疗专家，或者是医生的某种建议等，很受别人欢迎。因为传话之前你就能够确信不会对他人造成伤害。 建议你记住如下提示：永远避免涉及谈论别人的绯闻、经济地位或医疗问题，因为这些话题会对别人的声名和生计产生严重影响。如果你不能肯定这个话题是否会伤害到他人，那么最好暂且保守秘密，这样你就有机会更加公平和明智地看待问题。最后，即使你选择了传递闲话，你也一定要同情或支持你那颇有趣味的话题主人公。例如，当你收到并传出同事被辞退的消息时充满了同情感，那么这种态度远比冷漠的态度更为明智。如果你仅把传闲话、揭短儿当成乐趣，那么不要忘记，没有人喜欢你这种从别人的痛苦中获得乐趣和满足的同事或朋友。 如果你成了闲话对象又会做何反应？你要及早顺藤摸瓜，尽力找出消息来源。寻找消息来源的做法常能澄清自己。如果注定会有风波发生，就应该设法摆脱风头浪尖的处境。 有人告诉你有关于你的传闻，就意味着他对你感兴趣，这时一定要抓住机会消除不利于自己的消息的影响。比如被问到“你同配偶还有争吵吗？”之类的问题，你可以这样回答：“谢天谢地，多年来我的婚姻生活激情依旧。”抓住时机重塑形象，做自己的“形象公关”。 要使其他人同自己保持信任关系并进行贴心畅谈，那么你可以透露一些办公室的小秘密，也可以袒露一些自己的内心秘密。人们分享信息是通过自身同他人所建立的亲密关系进行的，透露秘闻也必须是互利的。只要你能遵守以上的游戏规则，那么闲言碎语也是可以快乐地传递的

windecember 发表于 2005-12-9 20:17

幸福地纯粹下去
 文学青年，是一个特殊年代的称谓，一个温暖得发烫的记忆。他们是一群身体单薄、头发直立的年轻人，他们意气风发，激情澎湃，就像一群虔诚的教徒，在有些昏暗的小屋里，大声谈论文学，心底充满了隐秘的幸福。 在我尘封的记忆里，文学青年好比精神卫士的浮雕。 那时，我为这个称谓感到幸福。小小的书斋因为笔记本、稿纸、书籍、信封的挤压，变成城堡，而我就是城堡里拿着剑矛修炼的忠诚武士。 那时，我没有正式的稿笺，是从镇供销社买来的白纸，或者中学时代的作文纸，它们像一艘艘小船儿，托负着一个文学青年的灵魂远行。那时，手里拿着一本文学刊物，走在大街，或在树阴下默读，常常遇到知音。 有一次，我刚买到最新一期的《星星诗刊》，碰见有个面容清瘦的青年，熟人似的说：“哟，来了！”然后，我同那位青年一起到附近的公园读诗。他告诉我，他每天至少写一首诗，现在已有了三本厚厚的“诗集”，但是没有一首能够发表。我也说起自己对四川省成都红星路二段85号的神往，那里是《星星诗刊》的大本营。 年华如水，我们再没有相逢。但共同走过的路，我仍深深怀念。建华，你还写诗吗？你是否还拿着一本《星星诗刊》？它是我们的“圣经”，听说已不足1万份的发行量，如果在13亿人里，我们都是那一万分之一的人，又是多么幸运啊。 还有一位乡村青年王华光，因为痴迷于文学，父母骂他走火入魔。那年他刚满20岁，挑着200多斤的担子能健步如飞，但最爱的，还是躲进猪圈旁边的土房写东西。在那月光缥缈的乡村之夜里，他居然写出一部20多万字的长篇小说。当我激动地读完他写在粗糙稿笺上的文字，不禁深深震撼。后来，华光特制了大信封，把稿子投寄给北京的《当代》文学杂志社，并附上一封情真意切的自荐信。整整三个月过去，一直杳无音讯，华光给编辑部打电话，得到的答复也是支支吾吾。我们相对无语，半天，华光孩子般哭了起来。 现在，华光已成为贩运蔬菜的个体户，每个月挣2000多元，是家里的顶梁柱。当我们谈起文学，华光竟有些羞涩了，顾左右而言他。直到分手，他才淡淡地问我：“你还在写吗？”我点点头，他的眼神，倏地闪过一道光。 亲爱的朋友，纵然岁月的风浪，将曾经的纯真向往冲散，你的内心最深处，是否仍然守望着不为人知的精神家园？ 这些年，我弱水三千，独取一瓢饮，走着一条孤独莫名的路。我寻找着，一路默然，一路高歌，忽而彷徨失落，忽而欣喜若狂。我没有华光当初的“野心”，梦想凭一部长篇小说走出大山，做文学编辑，满面容光地进出于文学殿堂。我只是对文学充满感恩，是文学让我与世界和谐相处，让我更真诚地与自己对话。凯尔泰斯曾经创作《一个没有命运的人》，如实记录了奥斯威辛集中营，获得了2002年度诺贝尔文学奖。但荣誉非他所欲，他发表真实感言：“我将永远是一个二流的、不被认同和被误解的匈牙利作家，我所做的一切如在幻觉，并为此挥霍了生命。” 正是有了这些真挚的灵魂的陪伴，我的生命才如此丰盈，充满了勇气、希望、尊严、同情心、怜悯心和牺牲精神……所以，我不可能走第二条路。我愿意是文学青年，文学中年，文学老年，幸福地纯粹下去。

windecember 发表于 2005-12-9 20:18

耐心赢得机会
 今年暑假，一家报社到我们学校招聘兼职校对，虽然上夜班，但待遇还不错，我决定试一下。 面试那天，报社走廊里站满了应聘者，目光偶尔碰在一起，也是迅速地跳开，因为谁都知道，面前站着的都是自己的对手。9点钟时，报社一工作人员给每人发了一份应聘表，大家纷纷掏出笔，趴在椅子上填起来。交表时，我发现很多人同时还交了一份自带的简历，只有我两手空空。材料交上去后，工作人员把所有应聘者领进了一间宽大的办公室，让大家在那里等候面试。坐在沙发上，我看看大家，屁股上都像长了刺，来来回回地折腾身子。有几个学生烟瘾犯了，刚掏出烟，看看墙上“禁止吸烟”的标语，手又缩了回去。时间一分一秒地过去。除了高考，我还没有尝过这种等待的滋味。终于，刚才那个工作人员又进来了，给每个人倒了杯水，然后说“领导正在开会”，要大家再等一会儿。 喝水声，咳嗽声，抱怨声，墙上的挂钟声……又过了一个小时，人群开始躁动，我也变得烦躁不安。中午12点时，一些应聘者开始走了，我听到了摔门声，一声接着一声，弄得人心里颤颤的。说实话，我也想走，但又一想，既然来了还是见见主考官的尊容吧。12点半的时候，一屋子人只剩下我和另一个坐在沙发上的人。他坐的姿势比较舒适，整个身子偎在沙发里，面无表情地盯着墙上的挂钟。“你也是来应聘的吧？”我忍不住问道。他扭过头看了我一眼，“不是。”“不是来应聘的？那你在这儿等什么呢？”我惊讶地望着他。“你觉得做一个校对员需要具备什么条件？”他反问道。“嗯，细心，当然还要有耐心。”他的脸上露出了笑容，“恭喜你，你被录取了。”“什么？”我的脑子一时空白。“噢，忘了告诉你，我是报社的编辑部主任，这次面试的主考官。”他笑了笑说。 我一下子就从沙发上跳了起来……就这样，我开始了大学生涯中最快乐的一段打工时光。

windecember 发表于 2005-12-9 20:19

职场食物链：小鱼如何翻身
 所谓食物链，是指生物之间的弱肉强食、互相依存的食物关系。俗话说，“大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米啃泥底”，这句话生动而形象地比喻了这种相依为命的食物链关系。向阳生涯职业规划专家认为，其实，职场也有类似这样的食物链。老板管着经理，经理管着职员。老板好比是巨鲸，经理好比是大鱼，而那些普通职员呢，就是数量最多，也处在食物链最底层的小鱼。然而，谁愿意一辈子做小鱼呢？那么在职场中，小鱼该如何翻身呢？ 我的小鱼生涯何时结束？ 阿肯在某杂志社工作有一段时间了，这么些年里，他从来没有得到哪怕一点点的晋升。阿肯自认为，自己工作还算不错，为什么就只能一直当底层人物呢？虽然自己只有大专学历，可上面交下来的任务自己都能按时完成。可是，不管怎样，主编就是看阿肯不顺眼。凭着自己是 “大鱼”，总是支使阿肯做这做那，却从来没有任何奖励，更没有给与任何晋升机会，好像阿肯生来就是条“小鱼”，这样一来，阿肯免不了有些怨言。而这些传到主编耳朵里，主编就更不给阿肯好脸色看了。 阿肯一天天地越发彷徨，在这片职场的海洋中，自己这条小鱼究竟还能不能翻身？抱着困惑，阿肯来到向阳生涯寻求职业规划专家的帮助。 向阳生涯职业规划专家建议 小鱼翻身靠智慧 职场小鱼能翻身，有一天也能为大鱼吗？当然能！关键是看你有没找对方向，用好策略。向阳生涯职业规划专家总结认为，下列五点对职场小鱼们来说非常有用。 一，暗示法：坚持暗示自己是一条“大鱼” 虽然现在你还是一条小鱼，但你要相信自己可以成为一条大鱼。这是一种暗示，更是一种自信。这种自信源于对自身能力的认可，对信念的执著追求，遇到挫折不放弃的精神。不要小看这份暗示。它能够督促你更积极向大鱼靠近。特别是，当你还是小鱼的时候，不要理睬别人的冷嘲热讽。只有给于自己充分的自信，才能交出动人的、远远超出预期的业绩；在机遇来临的时候，才能敢于把自己的工作责任扩展到预期的范围之外，采取大胆和超出期望的行动。 二，友谊法：与大鱼交朋友 身为下属，也许不会期望去跟上司闲聊，尤其是跟这个上司很生疏时，“最好你也少跟我说话”，这往往是下属的潜台词，因为言多必失，谁知道我随便说的哪句话就惹下了祸根。只是，作为一条小鱼，想要成为大鱼的话就必须了解大鱼的做法，而了解最好的方法莫过于交流。许多人看到上司就心里一阵哆嗦。阿肯就属于这样的人。可是，要知道，没有上司喜欢和一个整天沉默寡言、愁眉苦脸的家伙在一起。如果你想获得同事和上司基本的喜爱，尽量保持笑脸，并且争取与大鱼走的更近，最好成为朋友。记住，小鱼要变大鱼，至少不应该让以前的大鱼排斥你，才可能成功。 三，锻炼法：锻炼自己，成为大鱼 我们说的锻炼可不是锻炼身体。而是对你职场生涯的一种磨练。在未来大鱼的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句的。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力肩负重责的能耐。 凡是不愿意多承担责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。阿肯应该小心了。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界线，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上词交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。 四，远见法：逃避天灾，熬成大鱼 可能有些时候，你的整个行业海洋都会产生一场灾难。你要做到的就是洞察先机，未雨绸缪，同时要临危不乱。有些天灾大鱼比小鱼要难熬。等你躲过这场灾难，而大鱼没躲过的话，你就是大鱼了。比如，你的部门有一个大的项目，不要因为你是条小鱼就置之不理。你必须设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，当发生灾难的时候，你的上司不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。记着，沉着镇静、处变不惊的人，方为职场最终的胜利者。老板都欣赏临危不乱的角色，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪，独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。 五，换元法：游到另一片海 如果你感觉在现在的这片海洋里实在大鱼太多，你很难真正出头，不妨可以跳槽到别的海洋去做大鱼。世界上不是只有一片海洋。有些海洋里大鱼不多，你在那里就是大鱼。有些人优柔寡断，下不了狠心。想出人头地吗？先改掉你优柔寡断的毛病再说。千万要记得：当机立断、刚毅果决这八字。真的感觉这片海洋不适合你的话，就要立刻走人，别的海洋一样需要你成为那里的大鱼。 我们时刻都相信，海洋食物链的底层——小鱼，一样可以慢慢爬上去，变成大鱼。希望每条在职场上暂时还是小鱼的朋友，能够慢慢翻身变成大鱼。就像阿肯一样，在得到了向阳生涯职业规划专家的帮助和指点后，阿肯现在跳槽到了另外一家传媒公司工作，现在的职位是内容经理。就这样，小鱼终于翻身了。（完）

windecember 发表于 2005-12-9 20:20

不动声色成为职场大赢家
<a href="http://www.51job.com/arts/08/278594.html" target="_blank" >http://www.51job.com/arts/08/278594.html</A>

<TABLE align=left>

<TR>
<TD><IMG src="http://www.51job.com/im/mk/artimages/86840.jpg"></TD></TR></TABLE> 我们常常会发现这样一些人：他们能不露痕迹地让老板提出问题，然后奉上早已准备好的答案；他们能不动声色地站在下属的位置上，却可以让自己的决定成为最终方案……换句话说，他们能指挥老板做自己想做的事情，而且做得兴致勃勃。这样的“老板指挥者”才是真正的大赢家——通过巧妙地影响自己的上司，他们不但拥有了真正的权力，也是职位上升得最快的人。 成为这样的赢家，是所有职业人的梦想。并不是所有人都能实现这种梦想，因为这需要完美的技巧和一点点把握分寸的天分——你的“指挥”必须是明确的，深思熟虑的，但又绝对不能让老板有任何察觉。原因很简单：没有老板喜欢被下属指挥——无论这种指挥对他和整个公司是多么有利！ 攻略一：怎样才能指挥老板呢 首先你要了解老板的心理：他需要什么样的下属，喜欢下属用哪种方式工作。根据伦敦商学院随机抽取400个成功商业人士进行的一次调查表明: 老板们最欣赏的下属，就是表现得像老板一样的下属！ 在老板们的调查反馈中，被提及最多的一种品质是：高超的人际关系处理能力，包括团队组织能力，对不同意见的倾听技巧，以及做出最后决断的能力。其次受老板重视的是“独立处理事务能力”，也就是当老板把任务交给他之后，他能迅速理解自己所面临的问题并坦然迎接挑战。 老板同样希望下属能不断和自己沟通，内容包括：你现在正在做什么，你下一步想做什么，你需要什么样的帮助……要知道，老板们希望你能像他一样独立解决问题，并不意味着希望自己被忽视，被当成无关紧要的局外人。 这些“能力”听上去很容易是不是？别忘了，这是“老板调查”的结果，是最受他们青睐的能力，比起这些简单技巧来，你的语言天分，你的专业技能，你的金融财会能力……在老板眼里几乎是不值一提的！ 现在你已经知道，老板需要什么样的下属了。接着，你可以使用一些小小的"手段"来改变你和老板之间的关系——让你的决定对他产生戏剧性的影响。 攻略二：什么方法最能影响老板 积极沟通：带上自己的工作日程，尽可能多地和老板碰头。这样做，可以让你和老板取得紧密联系，并由你来主导你们的讨论内容。 鼓励上司：告诉你的老板，他做的一切给了你多么大的帮助。这样做会鼓励你的老板去重复这样的积极举动，并将你自己纳入老板的“关注圈”。 绝不居功：把自己取得的成绩和荣誉归功于上司。这样做，能显示你自己慷慨大方的品质和对上司的忠诚，通常这会换来他同样的回报。 良好同事关系：和其他同事保持良好密切的关系。要知道，老板通常会通过你的同事来了解你在做什么，做得怎么样，而你的同事们也更欢迎一个对他们有好感的搭档。 建议代替拒绝：如果老板向你派了个不合理的任务，向他解释你为什么做不了，并提出你的代替意见；这样做的效果，比一口回绝或勉强接受自己做不来的事情要好得多。 提供理解和支持：当你的老板做砸了事情，或受到挫折的时候，表现出自己的同情和支持。做领导其实也很孤独，当他遭受失败时就更需要来自团队的支持，只要你的支持来得及时、真诚，他一定不会忘的。 有保留地服从：老板对你提出的意见和建议，你不一定每句话都照做，但至少要做到其中的一到两点——而且务必要让老板知道，他的帮助对你有多么重要。 表现自己：当你表现优异、取得成绩的时候，要让老板知道（你可以直接询问他对此的看法）。通过让老板清晰地表达对你的肯定，可以加强他对你的能力的印象；受到肯定后，你还要立刻请老板给你提一些相关的改进意见，以表示你是多么热心地向他学习。 适当引导：当老板询问你对某些重要问题的看法时，要委婉而明确地表达自己的意见；最好的办法是通过合理的分析，引导老板得出你心目中的结论。如果你能通过这种方法左右老板的决定，就能取得你们关系的主导权。 罗马不是一天建成的，让老板听你的也不是一两天就可以做到。通过对老板施加积极影响，他将渐渐视你为知己，越来越重视你的意见，最后，指挥老板、掌控老板的人，就是你了！（完）

windecember 发表于 2005-12-9 20:24

在睡眼蒙中触摸可及的梦想
 十年前，我考上了全县最好的高中。很快的，我发现自己上课总是忍不住想睡觉，上午想睡，下午还想睡，晚自习的时候更是昏昏然。于是，隔几周的一次小测试便让我大伤脑筋。 没想到这种“困”、这种睡眼蒙的状态会一直伴随我到现在。高中后来坐在第一排，手拄着脖子看窗外作思考状，在数学老师的无味中入睡；大学里依旧在各门各科的了无生趣中入睡；上班后还是犯困，大都市的公司中午没有太长休息时间，白天都亮着的日光灯让我觉得世界分外地不真实，于是在饭后的慵懒中昏昏欲睡…… 而且，似乎很久以来的生活，我都是在沉睡中度过。考大学报专业时根本分不清子丑寅卯，上了大学后又不知道自己在学什么，四年过去后，像猛然失去重心的舞蹈，扭伤了自己。没有目的地来到一个城市，没有目的地工作、生活。以前曾想从政，那时真的是“身无分文、心忧天下”，后来因为看了太多官场的腐败而心灰意冷；接着想考研，圆自己美丽的大学梦，结果折戟沉沙；然后想写作，给自己一个思想自由翱翔的世界，但写出的大部分东西连自己也不想再看第二遍……到目前为止，我所拥有的大部分生活仍然是梦想，而余下的现实，仍在“神志不清”的睡眠状态中度过。 就这样，突然有一天，发觉自己饭量小了，睡眠少了，同学都结婚了，聚会时自己不好意思往出掏钱包了，再也没有人对我的年龄表示羡慕了——老了。在这双重的“睡眠”中，我老了，好似那看完一局棋而斧柄已烂、还乡已过500年的王质，自己已是沉舟病树。 很明显，对于我们大多数人而言，越是长大，越是要失去很多的东西，也越会明白有些东西的失去很有必要。没有一次刻骨铭心，但往往又如风而逝的初恋，便不会明白自己真正想要的爱；没有梦想伴着心痛破灭的撕裂感，但不会知道人生是何等的残酷；不向自己的性格作一次妥协就不会明了原来我们真的不过是一叶浮萍、无依无靠。毕竟，如果不想Game Over，就得服从约定的规则，即使你不喜欢，但你需要生存。 终于明白，如水的生活足以磨平一切的棱角，生活的压力足以让一个人将自己赶出梦境。在时间与空间背后，在沉睡与清醒之际，妥协，向生活作适当的妥协，或许是生活必经的驿站。 再回首，既然所有的困苦与艰难都会成为云烟，既然我们难以一步登天，既然平实的生活于我们大多数的人都是必然，那么当初的妥协与取舍也就并不是那么的面目狰狞。至少，放弃前，我曾珍惜；妥协时，我曾坚持。 生活的质量不在于你是放下一切、超然出世，还是整天奔波劳碌、俗事缠身。无论怎样，那都是我们的选择。或许，生活就是一次旅行，而生命应该像是发射出去的火箭，努力地冲出大气层，冲到宇宙里。一节节地脱落，是为了更好地利用能量，为了走得更远更成功。失去的那些应该好好埋葬，而最终剩下的相信会是我们一生的精华。 所以我想，不必太多地责怪自己生活的睡意蒙，就让我在这样一种状态中穿行，放弃那不可即的天堂，触摸到自己可及的梦想。你可以说那是妥协，但是，至少，这里面有着智慧的影子。（完）

windecember 发表于 2005-12-15 10:43

时值大学毕业生求职高峰期，不少毕业生选择网上求职。如何通过网络求职寻觅到中意“婆家”？ 　　◎合理使用关键词 　　在填写简历时，以能力和工作经验为关键词，直观地用数字和实例介绍自己。大多数毕业生没有工作经验，但应将兼职部分写入简历。如参与了一些项目，则应将该项目的软、硬件环境写清楚。 　　◎搜索时下功夫 　　有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索条件契合，这时你就要花点心思多用几个关键词去搜索，甚至有时候尽量做到模糊一点—————不放过任何一个可能的职位，“深挖洞”以后再尽情地筛选。 　　◎多方位出击 　　面对自己心仪的公司或者把握较大的职位除了在网上在线投递简历外，也可以通过自己的邮箱发送简历。或在网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简历。如果公司留下电话的话，不妨再大胆一些，以电话形式跟进。

windecember 发表于 2005-12-16 14:59

某日浏览一个职业论坛，有人发了个贴子，说自己在一家地方电视台，干得还不错，现在中央电视台一个不太热门的栏目邀请他加入，他正在犹豫是否要去。中央电视台平台大，如果晋升为一线人员，自然是名利双收，也能够更好地实现自我的价值；可是中央电视台人才济济，竞争也激烈，他知道很多不能脱颖而出的原地方台的圈内人，活得并不好，还不如在地方台。他不知道该做何选择。 案例： 1.刘华硕士毕业，在期货行业做研究分析工作。工作一年多的他感觉现有的公司规模太小，想换工作。以他的专业来说，从事期货业的研究工作是最对口的。可期货业在金融业的几种形态中，开放步伐最缓慢，业内公司数量有限，规模大的公司更少，未来行业前景如何也很难预测。他有点迷茫，寻找下一份工作，是寻找规模大一点的期货公司，还是跳到证券业、基金、投资开放力度更大的行业呢？ 2.王颖硕士毕业后在上海某知名大学做行政工作，她很想去公司，感觉现在的工作乏味琐碎，一直呆下去，已经能看到自己二十年以后的生活。可是很多人都劝她呆在高校，现在她每月的净收入4000多，工作又轻松。去公司，辛苦，前途未卜。而且，如果她离开这所大学，也不会再有回来的可能。 3周琴大学的专业是计算机平面设计，其后两年在一家人才网站公司负责网页的界面设计工作。最近她在找工作，面试了五家公司，有三家直接或间接告诉她，她的作品很平庸，在界面设计这个领域发展潜力不大。这对她可是沉重一击，她是个比较有事业心的人，希望自己在中大规模的公司做到比较高的职位。她不知道自己是否要改换职业，如果换，应该从事什么工作。 性格决定职业生涯选择 在以上的案例中，信息有很多不确定性，无人可以准确地预测发贴人在中央电视台能否出人头地，期货业的前景，王颖在公司的工作满意度会高于学校，周琴在界面设计领域能走多远。 这个时候，什么因素会主导他们的选择？我的答案是性格。 人们常说“性格决定命运”，这句话是有一定道理的。因为性格是最能体现个体差异的一个特质。我国心理学家把性格定义为：在现实中一个人稳定的态度和习惯化的行为方式所表现出的个性心理特征。通俗地说，性格表现在“怎样做”，反映了人的行为方式。 很多人第一反应觉得性格与工作内容紧密联系，譬如性格外向的人适合做销售。其实性格对从事的职业“是什么”的影响是有限的，工作内容更多地与职业兴趣及能力相关。我接触过不少优秀的高层销售人员，很多人性格都不是外向的；中央电视台著名主持人崔永元、李咏，别看他们在台上巧舌如簧，善于调动现场的气氛，私底下都有些害羞，不大敢在陌生人面前说话。 性格对职业规划的影响更多地体现在决策和行动上。不同性格的人会采取不同的决策标准，职业规划专家吉列特将决策标准分为以下几类： 期望策略：选择最希望得到的结果。采用此种策略的人，往往都是胆子大，敢于承担风险。发贴人如果属于此类性格，他会去中央电视台。一般来说，创业者都是采用的期望策略。 安全策略：选择最可能成功、最保险、最安全的结果。王颖最终留在了高校，她不想为了没有把握的前景，损失已有的一切。采用安全策略的人，其实不太满意现有的选择，他们在心理上需要做一些调整，接受不完美的现实。 逃避策略：避免选择最差、最坏的结果。我在给周琴做职业定位时，结合她的兴趣、优势、喜欢的工作与生活方式，给了三个职业方向，其中包括计算机平面设计。从她的兴趣、专业背景及工作经验，她都可以继续从事界面设计。但在设计领域她能走多远，需要由设计业内的专业人士来判断。权衡再三，周琴认为自己从事设计很难在中大规模的公司做到比较高的职位，最终她在找工作时，选择了我推荐的另外两个职业方向：市场与人力资源咨询业的顾问。现在她已经在一家国际知名的猎头公司做调研员。（完）

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誉天Cisco、Linux、Oracle认证论坛[武汉CCNA.CCNP.CCIE.RHCE.RHCA.Oracle.OCP培训]'s Archiver

职场百态贴吧经验谈[面试.笔试](无序更新贴)