假如冬天来了,我们如何应对?
假如冬天来了,我们如何应对?凭自己过去经历的经验，和在学习的学员朋友，和成为员工的学员朋友交流一下，假如冬天来了，我们更要提前加强竞争力，不断学习，提高 自己。因为冬天，企业还是需要员工来为公司发展出力的。但是从哪几个方面提高自己呢，很多人不知道从哪儿下手提高自己?我的思维方式， 是从企业的角度来思考，企业在冬天最可能留哪几类人,大家可以讨论交流一下。
第一，职业素养学习上，首先要加强学习。要对自己的公司，对自己的老板（最大的客户），对自己的客户，对自己的衣食父母，以职业经理人的敬业精神来对待自己的工作。假如冬天来了，这类人是最安全的，是不会丢掉工作的。丢掉工作的，只是那些骑马找马，三心二意，眼高手低的人，以自我利益为绝对中心的人，没有哪个公司愿意在冬天留下这类人。这类人要注意适当控制自我，多进行换位思考，便容易得出对公司对自己最佳的解决方案来。
第二，在情绪管理上，要加强提高。很多员工没有注意到这一点。以为自己人品很好，能力也不错，就应该可以得到一份好工作，其实不然。在大家智商越来越接近的今天，情商的高低成为了决定一个员工身价的标准，同样的能力，情商高的人，职场中的身价相差往往是情商欠缺人 的几个数量级。类似杨修那种恃才傲物的员工，如果不明白这点，到死也不会明白,为什么能力和他差不多或能力比他差的人收入和发展机会比他好得多。当然，在冬天到来的时候，这类人的出局也是必然的。这类人要注意学习情绪管理。当然，能力强的人，也要注意，切不可骄傲，也要保持虚心好学的状态来面对未来。
第三，工作能力上，也要加强提高。一般人首先想到的是技术方面能力，认为技术提高了，就可以衣食无忧。其实，仔细观察一下社会中，掌握同样技术的员工，收入也是差别很大的。这是因为将技术变为利润的能力，每个人是不一样的，有的人只将技术当作技术，不知道如何将技术变为生产力，天天在叹气，埋怨老天对他的不公；而有的人却在为企业创造大量的利润。所以，冬天来了，将技术当技术的人将成为鸡肋，会首先出局。所以，这样的人要分析：我是否为公司创造了几倍于我收益的价值，如果没有，甚至为负值，就要注意了，尽快改进自己或多与职场中的高手积极沟通，得到过冬的棉衣。
总之，在一个企业中，大家都是在一条船上，如果天天想着换条大船，或不相信自己的船长和船员，肯定是看不到冬天的。只有有抱着积极合作的心态，就能以良好的状态面对任何困难，并抓住任何到来的机会。
以上，只是看到马云的过冬论，随便写的几条感想，希望能对大家有点小小的帮助!
[url=http://www.51chongdian.net/BBS/thread-14259-1-1.html]http://www.51chongdian.net/BBS/thread-14259-1-1.html[/url](马云过冬论)
在此感谢誉天董老师的精心修改!
[[i] 本帖最后由 ccxx 于 2008-8-12 14:06 编辑 [/i]] 支持 写的非常到位 控制情绪非常重要 很好很强大 很好很强大
鉴定完毕！ “冬天”真的来了!
600万大学生明年需要就业，2400万人需要就业！
棉衣都穿上了吗? 飘过！！！！！ 很好很强大！！！！ 说明情商的管理很重要，呵呵！
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